Работодатель заставляет уволиться сотрудника, отказавшегося перейти на другую должность

Доброе утро. Работодатель не вправе принуждать Вас писать заявление по собственному желанию, и если идет сокращение, то должен быть соблюден весь порядок.

В случае отсутствия у работодателя вакантных должностей либо отказа работника от перевода на предложенные вакансии, он, соответственно, увольняется по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

В день, указанный в предупреждении об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников (если трудовой договор не будет расторгнут раньше этой даты на основании части третьей ст. 180 ТК РФ), работодатель должен оформить расторжение трудового договора по правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ.

В день увольнения работодателю следует произвести с работниками окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Так, работнику необходимо выплатить:

- причитающуюся работнику заработную плату за отработанное время, еще не выплаченную ему ко дню увольнения;

- денежную компенсацию за неиспользованные за время работы у данного работодателя отпуска;

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);

- дополнительную компенсацию в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ).

В дальнейшем за уволенным работником на период трудоустройства, но не свыше двух (в исключительных случаях - трех) месяцев со дня увольнения сохраняется средний месячный заработок.

Первую компенсацию работодатель выдает при расчете, вторую — спустя два месяца, третью — еще через месяц. Вторую и третью компенсацию вы получите, только если еще не нашли работу: формально это означает, что в трудовой книжке нет записи.

Чтобы получить компенсацию за третий месяц, нужно успеть встать на учет в центр занятости в течение двух недель после сокращения.

Заработок за третий месяц — выплата исключительная. Чтобы принять решение о ней, центру занятости нужны железные причины. Ее выплачивают, если сотрудник — единственный кормилец в семье или, например, содержит престарелых родителей.

Согласно части пятой ст. 178 ТК РФ работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. При этом данную компенсацию работодатель может выплатить как в день увольнения, так и позже.

Подайте жалобу в прокуратуру, гжи.

Здравствуйте, уважаемая Tanya !

Для более понятного юридического разъяснения вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете в любое время ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) работников на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), подробно регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ. При желании Вы можете сами внимательно ознакомиться с этими статьями ТК РФ.

Во-вторых, если Вас ваш работодатель уведомил надлежащим образом о предстоящем сокращении согласно статье 180 ТК РФ за ДВА месяца о предстоящем сокращении под роспись и предложил Вам другую работу, то при несогласии с предложенной Вам работой работодатель вправе Вас сократить через 2 месяца с выплатой Вам выходного пособия на основании статьи 178 ТК РФ.

В-третьих, до фактического сокращения Вы вправе работать также на своем рабочем месте.

В-четвертых, любой работодатель вправе любому работнику, в т.ч. и беременной женщине, предлагать расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию) или на основании статьи 78 ТК РФ (по соглашению сторон), но окончательное решение принимает сам работник. "Заставить" уволиться работника по собственному желанию работодатель НЕ ВПРАВЕ.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи ТК РФ на ваш этот вопрос может Вам предоставить конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, на основании более подробной информации о том, что происходит у Вас на работе (Вас уведомил работодатель о предстоящем сокращении под роспись?).

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Так понимаю что на другую должность он не в праве перевести без моего согласия? И что мне делать если с понедельника на моем месте будет работать другой человек? Просто приходить на работу и сидеть рядом?