1) Понижение в должности без объяснений - правомерно ли это и что делать?\n2) Нарушение работодателем прав работника - как защитить свои права и осуществлять должностные обязанности?\n3) Отсутствие ознакомления с изменениями к контракту

1) Я гражданский государственный служащий, принималась на должность специалиста-экспрта (со средне-спец. Образованием, на данный момент заканчиваю получение высшего образования) отработала 2 года, далее была повышена до ведущего специалиста (отработала 4 года), 1 апреля 2012 г. была понижена в должности до старшего специалиста 3 разряда, т.е. ниже должности, на которую была принята (заставили написать по собственному желанию) без объяснений. Правомерно ли это, если нет – каковы мои действия на данный момент? И, если я проработала в должности более 3 лет, могу ли остаться в ней? 2) В то же время на данный момент работодатель не обеспечивает меня ни рабочим местом, ни рабочей информацией, да и работой как таковой. Фактически я сижу и ничего не делаю, хотя на протяжении 6 лет я выполняла определенную работу. Как заставить работодателя соблюдать мои права и не чинить препятствия к выполнению мною моих должностных обязанностей? 3) Т.к. я была понижена в должности, был издан приказ, но до настоящего времени я не ознакомлена с изменениями к контакту и с должностным регламентом. Согласно вышеуказанных документов я до сих пор числюсь в прежней должности. Если не были изменены эти документы, то на какой должности по закону я могу находиться?