Возможно ли как-то уволить ее без последующих обязательств со стороны работодателя, при условии её несогласия?

Вопрос №1955780 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.10.2012, 23:22

Может ли работодатель уволить мать одиночку (ребенку 5 лет), на основании окончания срочного трудового договора? ТКРФ трактует этот момент очень размыто, а семейный кодекс и вовсе обязывает работодателя трудоустроить такого работника, в случае расторжения трудового договора на вышеуказанной основе. Возможно ли как-то уволить ее без последующих обязательств со стороны работодателя, при условии её несогласия? Если да, то какими статьями можно руководствоваться в этом деле? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенков Сергей Васильевич

Юрист Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

11.10.2012, 23:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли как-то уволить ее без последующих обязательств со стороны работодателя, при условии её несогласия?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы