Судебные разбирательства - приостановление работы по Watsapp и ненадлежащая подача заявления

Заявление является надлежащим.

Суд даст оценку в своем решении.

Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. (ст.ст.195-196 ГПК РФ) Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. (ст. 67 ГПК)

Практика в настоящее время идет по пути признания подобного рода уведомлений надлежащим.

Здравствуйте, Алекс. Заявление без подписи не является надлежащим. Трудовой кодекс не закрепляет общение через мессенджер. Такой способ обмена информацией возможен при взаимодействии с дистанционными работниками (ст. 312.3 ТК). С другими сотрудниками можно решать рабочие вопросы через WhatsApp, если они сами не против или это прописано в локальном акте.

Чтобы заявление, который прислал работник через мессенджер или электронную почту, было признано судом законным, должен быть соблюден ряд условий.-факт направления заявления через мессенджер или электронную почту не будет оспариваться самим работником;-существуют соответствующие свидетельские показания (бывших коллег, например);-существуют письменные доказательства – любые, говорящие о том, каким образом было направлено заявление об увольнении – например, переписка; также очень пригодятся документы о расчете зарплаты в связи с увольнением, табели рабочего времени и т. д.

При предоставлении письменных доказательств важно, чтобы указанных там лиц можно было идентифицировать. Если в качестве доказательств предоставляется переписка в мессенджерах, то суды могут не принять ее, поскольку такая переписка часто не содержит сведений о конкретном работодателе и о выполнении работником определенных трудовых обязанностей.

Поэтому нельзя сказать, что существует единая практика насчет того, признавать ли «электронное» увольнение законным. Многое зависит от позиции конкретного суда и особенностей конкретного дела.

Хотелось бы уточнить вопрос-какая на сегодня сложилась судебная практика по принятию заявлений по трудовым спорам по воцапп и в других мессенджерах?

А что по поводу письменной формы?

Является ли электронный документ письменным?

Спасибо, а можно ссылку на основание. Вроде читал в ГК где-то, не могу найти.