Огромная просьба, пожалуйста, ответьте, права я или мой руководитель и как мне поступить в данной ситуации.
Вопрос №195731
из г. Москва
опубликован 09.11.2004, 11:44
опубликован 09.11.2004, 11:44
Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации:
Я работаю в ООО. Согласно ТК РФ я взяла одну часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней (две недели с понедельника по воскресенье включительно). Вторую часть отпуска я хотела бы отгулять по 1-2 дня в разные месяцы (по необходимости). Работодатель не возражает против такого разделения отпуска на части, но говорит, что в данном случае я смогу взять не 14 календарных дней (все рабочие), а 10 рабочих + 4 выходных дня. Я с этим не согласна, поскольку в ТК РФ четко сказано, что отпуск предоставляется в календарных днях. Руководитель сказал, что, если я смогу его убедить в правильности своего расчета, он не будет возражать.
Огромная просьба, пожалуйста, ответьте, права я или мой руководитель и как мне поступить в данной ситуации.
С уважением,
Алина.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Алина! Я не понимаю Вашего спора с работодателем . Если Вы берете отпуск 14 календарных дней с понедельника по воскресенье, то получается так, как предлагает работодатель . Пример : с 1 ноября по 14 ноября, 1-5, 8-12 - рабочие дни
6,7,13,14- выходные дни.
09.11.2004, 15:16
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 258
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 665
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 404
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Энгельс
Козлов С.С.
3
2 520
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Оптимизация отпуска библиотекаря - разделение на две части и выбор рабочих дней
Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть.
Как расчитывается длительность отпуска и кто имеет право определить его продолжительность - работник или бухгалтерия компании?
Как правильно расходовать оставшиеся дни отпуска - советы и рекомендации
Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?
Как взять вторую часть отпуска и нужно ли включать в него выходные дни?
Возникла разногласия по расчету продолжительности отпуска - вопрос о календарных или рабочих днях
Правомерно ли принуждение сотрудников к использованию выходных дней в качестве отпуска?
Как правильно рассчитать отпуск при трехдневной рабочей неделе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут