Как правильно уволить сотрудника, который не является на работу по больничному листу и находится в глубоком запое?
опубликован 26.07.2022, 13:48
Как правильно уволить сотрудника, который ушел на больничный лист еще,16. 06. 2022 г? В поликлиннике распечатали ЛН, где указан период нетрудоспособности с 16.06.2022 по 27.06. 2022. На прием к врачу, 27. 06. 2022 не явился. На работу не ходит. На звонки не отвечает. Посетив его на дому, узнали, что сотрудник в глубоком запое. Но он утверждает, что продолжает болеть, как выздоровит, то, конечно, придет на работу...
Прогулы ставьте. Акты составляйте, документы по итогам посещения на дому работника составляйте, объяснение соседей берите - пригодится для проведения проверки и увольнения работника за прогулы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Пока уволить не можете, ставьте прогулы, делайте акты прогула.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Как правильно уволить сотрудника и вернуть выплаченную з/п при отсутствии уважительной причины прогула?
Увольнение сотрудника, находящегося на больничном с ребенком, из-за алкогольного опьянения
Продолжение больничного - работник предоставил лист нетрудоспособности, но бухгалтерия требует указать следующий номер
Как правильно уволить сотрудника УИС и оплатить ему больничный при нахождении в распоряжении в связи с сокращением штатов?
Сотрудник выразил желание увольнения на определенную дату, однако не предоставил подтверждение больничного листа.
Процедура увольнения работника, имеющего срочный трудовой договор и 3 группы инвалидности
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
Оформление замещающего сотрудника в сельской администрации - выплаты по беременности и родам и ответственность финансового отдела
Как проверить сотрудник на больничном или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут