Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юлия

13.7k

Задано вопросов 36, из них VIP - 0

Москва, 28.07.2022, 10:58

Оплата больничного после увольнения - как посчитать 30 дней от даты увольнения?

Вопрос №19579724 из г. Москва
опубликован 28.07.2022, 10:58

Если человек уволился например 29.06.22, а 28 июля заболел, при этом на работу не успел устроиться. На сколько знаю 30 дней после увольнения оплачивает работодатель. Вопрос 30 дней отсчитываются с 30 июня или 29, или 29 июня рабочий день, хоть и числится в трудовой книжке днём увольнения.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25148 отзывов

Здравствуйте.

Это не относится к Вашему случаю, поскольку Вы заболели до дня увольнения. Работодатель обязан оплатить Вам больничный полностью в обычном порядке.

При этом, день увольнения - это последний день работы, если увольнение по собственному желанию, то из за нетрудоспособности он не переносится. То есть, последний день работы в любом случае будет 29.06.

Про оплату больничного после увольнения. Если бывший работник заболел в течение 30 дней после увольнения, то больничный оплачивается последним работодателем. Заболеть можно и в последний, 30-ый день после даты увольнения.

С уважением.

28.07.2022, 11:33

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета ваших процентов при обычной работе. Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

28.07.2022, 11:02

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Жиляева Анастасия Анатольевна

Юрист из города Медногорск, стаж 16 лет

4.3 741 отзыв

29 день увольнения - последний рабочий день, все сроки начинают теч со следующего.

28.07.2022, 13:41

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

1 отзыв

Вопрос день увольнения же считается рабочим днём правильно, 30 дней отсчитываем со следующего дня, правильно.

28.07.2022, 11:29

Спросить юриста

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9333 отзывa

На основании ч. 3 ст. 84.1 день увольнения - последний рабочий день. Однако существуют исключения, о которых мы расскажем далее. В последний рабочий день работодатель обязан выполнить все предусмотренные ТК РФ процедуры.

28.07.2022, 13:52

Спросить юриста