Могу ли я на основании вышеизложенного не допускать к работе лиц не подавших объяснения?

При проведении ревизии в магазине была выявлена на основании бухгалтерских данных недостача материальных ценностей, после ознакомления с результатами инвентаризации на общем собрании трудового коллектива, я, индивидуальный предприниматель потребовал от продавцов и руководства магазина: заведующей и зам. заведующей, в течении суток подготовить и передать мне письменные объяснения по данному факту, а также изложить свои соображения по срокам и механизму возмещения недостачи. Ни один из членов трудового коллектива не написал письменного объяснения, ничем не объясняя свою позицию, напротив, мне были поданы заявления об увольнении по собственному желанию. Могу ли я уволить их, (подавших заявления) по ст 254 п.2? Могу ли я объявить им, приказом по предприятию выговор, за невыполнение распоряжения руководителя, о письменном объяснении? Могу ли я на основании вышеизложенного не допускать к работе лиц не подавших объяснения? В коллективе "отказников" также находится и беременная продавец, c одной стороны я вроде бы как не имею права ее увольнять (шестой месяц), но ведь какие то рычаги воздействия должны быть и на нее? Вопрос большой, но в принципе модель ситуации изложена практически рядовая для сегодняшнего дня.