Работник уволен по статье отсутствии подходящей работы в связи с медзаключением, но хочет только компенсацию за моральный вред - возможно ли такое требование в суде?
опубликован 30.07.2022, 08:05
Работника уволили по статье "отсутствии у работодателя подходящей работы в связи с медзаключением противопоказаниям " п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, как он считает исходя из нормативных актов не законно, но по своим убеждениям не хочет изменять формулировку а хочет получить только компенсацию за моральный вред.
- иск о восстановлении на работе и выплате средней зарплаты не возможно, поскольку насколько я понял для это го весь процесс сидеть дома и не работать официально.
Можно ли подать иск где потребовать компенсации морального вреда без изменения формулировки статьи увольнения?
Так не получится как вы хотите: одно с другим связано-требование о компенсации морального вреда ст 237 ТК РФ может быть удовлетворено только если будет удовлетворен иск о признании незаконным увольнения.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! Да, можно. Вы вправе через суд потребовать то материальное возмещение ущерба, которое считаете нужным.
Иск о признании увольнения незаконным и взыскании компенсации морального вреда. Раз уж так хотите.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Значит ли, что если суд установит,
Смена предмета иска в судебном процессе
Незаконное увольнение из-за прогулов - восстановление на работе и взыскание заработка
Сотрудник, уволенный по статье и оштрафованный, получил компенсацию после признания увольнения незаконным, но хочет
Подача расширенных исковых требований по признанию увольнения незаконным
Сохранение первоначальной формулировки исковых требований в ходатайствах/заявлениях или применение изменённой после
Можно ли уточнить и дополнить исковые требования после устройства к новому работодателю?
Дело находиться в суде, а в заявлении не указан размер компенсации морального вреда.
Что делать при признании увольнения незаконным, если работник уже устроился на новое место работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут