Как бороться с произволом работодателя и защитить свои права в суде? - мнение кадровиков и юристов.

Вопрос №1959032 из г. Москва
опубликован 14.10.2012, 15:41

Question

Заставляли писать заявление по собственному желанию или уволят по не прохождению испытательного срока. Посчитал несправедливым, не поддался, увольняют по не прохождению. Оформили Акт не прохождения, написали невыполнение обязанностей, конфликтность, не пользуюсь уважением, опоздания и т. д. Плана на испытательный срок не делали, задания под подпись не давались, приведенные обвинения ничем не оформлены, то есть взысканий не было, служебки не писались, какие-либо акты отсутствуют. Отключали доступ, писал служебки, всячески давили, не поддавался. Руководитель непорядочный, не постесняется заставить сотрудников на суде говорить против меня. Все знакомые кадровики и юристы говорят, что у работодателя очень мало шансов, нужно обязательно судиться против произвола. Напишите, пожалуйста Ваше мнение по ситуации. Заранее спасибо. Ярослав.

Торчигин Дмитрий Сергеевич · Accepted Answer

Олег!

Надо всю ситуацию знать, есть ли свидетели на Вашей стороне, есть ли какие-либо документы подтверждающие, что надлежащим образом исполняли обязанности.

Петровский Игорь Леонидович · Answer

информации в любом случае мало. но скажу что однозначно подавайте в суд, в этом случае как минимум вы ничего не теряете. суд проверит законность и обоснованность выводов, в настоящее время суд как правило становится на строну работника

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

Олег. шансов на успех-О.  (моё мнение), если работодатель всё грамотно оформит. Именно для этих целей и установлен испытательный срок. чтобы проверить работника, и зачем Вам держаться за такую работу. если в любом случае, будете уволены, только основания уже будут более существенные. Но решать Вам. в любом случае. ходить в суд без юриста. не рекомендую.

Окунькова Татьяна Михайловна · Answer

Обжалуйте приказ об увольнении. Заявление в суд подается в течение месяца со дня уведомления об увольнении надлежащим образом.

Окунькова Татьяна Михайловна · Answer

Полагаю, что говорить о шансах, касающихся исхода по Вашему делу, некорректно, так как Ваше письмо содержит только общие фразы.Советую обратиться к адвокату очно со всеми документами по делу. Все недостающиеся документы возможно истребовать у работодателя, который обязан предоставить их Вам в течение трех дней со времени обращения с заявлением.

Как бороться с произволом работодателя и защитить свои права в суде? - мнение кадровиков и юристов.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Истекает испытательный срок

Может ли работодатель сообщать об увольнении в последний или должен был сделать это за три дня до окончания испытательного срока?

Как поступить, если тебя заставляют написать заявление о беременности, несмотря на недостаток срока

Работодатель угрожает увольнением по статье за опоздания, не имея ранее дисциплинарных взысканий - возможны ли такие действия?

Как защититься от увольнения работодателем по статье после выражения собственного желания уволиться

Проблемы с составлением акта по опозданиям - дата, подписи и объяснительные

Как получить гарантии от работодателя, что не будут увольнять после окончания испытательного срока?

Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем

Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59