Как доказать отсутствие работника на работе из-за алкогольного опьянения - советы старшего мастера участка станции отдаленного поселка.

Я работаю старшим мастером участка станции отдаленного поселка, головная организация (директор организации) находятся в другом городе. Кроме меня на участке работают еще 3 человека. Я, как старший мастер, обязан вести табель учета рабочего времени и осуществлять контроль за работой всего участка. Один из работников находился в отпуске, а другой неделю не появлялся на работе по причине пьянства. Так как вдвоем мы не успевали выполнять весь объем работы, я написал руководителю организации заявление с просьбой вызвать из отпуска работника и отправил по факсу. Однако руководитель потребовал написать причину, по которой мы не справляемся с работой. Поэтому мне пришлось написать докладную записку о том, что один из работников уже неделю отсутствует на работе по причине пьянства и попросил принять меры. Однако юрист нашей организации заявила, что эта записка ничем не подтверждена, поэтому не является доказательством отсутствия работника и сказала, чтобы я предоставил подписи свидетелей того, что работник не появляется на работе и еще прислал справку от врача, где подтверждается факт алкогольного опьянения. Подписывать заявление никто не хочет, а где я могу взять такую справку от врача для меня вообще непонятно. В связи с этим прошу пояснить прав ли юрист нашей организации? И если да, то что мне тогда ставить в табеле этому работнику? Рабочие дни? Заранее спасибо.