Я сказала, чтобы линейный руководитель написал на имя Гендиректора Докладную записку об отсутствии человека.

Вопрос №420892 из г. Москва
опубликован 09.02.2007, 11:55

Бардак в подразделении организации! Здравствуйте, Уважаемый Консультант! Ситуация такая: работник не появляется на работе с 01.02.2007. О чем я как инспектор по кадрам узнала от линейного руководителя подразделения, в котором работает пропавший и где ведется отдельный табель, только 06.02.2007. Я сказала, чтобы линейный руководитель написал на имя Гендиректора Докладную записку об отсутствии человека. Я занялась поиском пропавшего: говорила с его мамой, которая сообщила мне о травме пропавшего и поэтому он не выходит на работу, также я отправила заказное письмо с уведомлением на имя пропавшего. Сегодня 08.02.2007 я узнала, что пропавший не выходит на работу, потому что ему сказали, что его уволили с 01.02.2007, но никакой информации до этого не поступало об его увольнении и соответственно никаких документов не было оформлено. Подскажите, что делать в данном случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаев Дмитрий Константинович

Адвокат Москва, стаж 30 лет

5.0 4524 отзывa

Уважаемая Юлия! В этом случае - Вы можете уволить работника на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно ... прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. С уважением, Дмитрий Константинович.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я сказала, чтобы линейный руководитель написал на имя Гендиректора Докладную записку об отсутствии человека.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы