Как правильно поступить в ситуации, когда организация просят подписать заявление на увольнение в связи с банкротством?
опубликован 05.08.2022, 10:11
Здравствуйте.
Правильно боитесь. А банкротство - это не ликвидация, работники как работали, так и продолжают.
Правильно - не писать никаких заявлений, в том числе, об увольнении по собственному желанию, поскольку Вы рискуете не только не получить положенные в случае сокращения выплаты, но и остаться без обещанного дальнейшего трудоустройства.
Можно предложить работодателю увольнение по соглашению сторон на предложенных Вами условиях (например, с выплатой трёх окладов). Либо пусть увольняют сразу переводом в новую организацию.
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Определенные риски есть. Заключите соглашение.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Оформление трудовых отношений при реорганизации - правила оформления записей в трудовых книжках
Сокращение или реорганизация предприятия - права и выплаты
Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?
Протокол действий - увольнение или подписание нового контракта сначала?
Как правильно уволиться при сокращении штата и нужен ли подросток в этой ситуации?
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Объясните, можно ли забрать свое заявление, и права ли организация настаяв на написание такого заявления.
Получил уведомление о сокращении днем самого сокращения - стоит ли подписывать задним числом и какие гарантии выплаты компенсации?
Как правильно поступить и составить заявление при сокращении с работы - соглашение сторон или по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут