Руководитель отдела принуждает к увольнению и лишает дополнительного заработка - что делать?

Здравствуйте, Дмитрий!

Смотря каким образом регулируются эти подроботки.

По большому счету, если они трудовым договором не предусмотрены, то могут и лишить.

Т.к. не обязаны их предоставлять.

Что касается привлечения к ответственности то нужны доказательства.

Ст. 5.27, 26.2. КоАП РФ.

Можно конечно в Вашей ситуации продумать все сначала, спланировать определенным образом, далее уже обращаться.

Здравствуйте Дмитрий

Лишать дополнительного заработка в отсутствие вины не может. Можно обратиться в инспекцию труда, если подтвердят вашу жалобу свидетели

Принуждение к увольнению — это форма давления руководителя на сотрудника с целью получить от него заявление на увольнение по собственному желанию.

Естественно, что напрямую требовать от сотрудника уволиться, закон не разрешает. Об этом говорится в ст. 77 ТК РФ, а также в ст. 5.27 КоАП и ст. 145 УК

Источник: www.hr-director.ru

Предмет доказывания о понуждении увольнения по собственному желанию был сформирован Пленумом Верховного суда в подпункте «а» пункта 22 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: «судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника»