Конфликт на работе - Уволенный работник грозит пойти в надзорные органы

Question

Нанял работника, пришла она на время (2 месяца), официально устроиться отказалась, потому как работа временная, отработала месяц и сказала что уходит, хотя по договоренности должна была отработать две недели (пока ищем замену), начала заниматься рестрикциями, далее соответственно отстранена от работы. Сейчас грозится пойти в надзорные органы с жалобой и требует уплатить ей, придуманную сумму денег, которая даже не оговаривалась при трудоустройстве. Я настаиваю о заключении трудового договора от которого она отказалась, она отказывается говорит, что мне ни чего не должна, но в то же время цитирует мне трудовой кодекс...

Аминов Арвид Рафикович · Accepted Answer

Ситуация, конечно, двоякая.

С одной стороны, у Вас есть обязанность по официальному трудоустройству работника.

Но, с другой стороны, если есть возможность подтвердить, что работник сам отказался от такого (предоставить переписку, например), то это было бы хорошим подспорьем для Вашей позиции.

Если работник сможет доказать, что, действительно были трудовые отношения, то это может повлечь соответствующие правовые последствия в виде штрафов.

Однако, в Вашем же интересе в таком случае настаивать на отсутствии между Вами трудовых отношений, чтобы избежать последствий.

Поэтому если работник отказался от заключения трудового договора, то это Вам только на руку.

Кроме того, можете напомнить работнику,

что он занимается вымогательством, когда просит с Вас надуманную сумму, что также является преступлением (ст. 163 УК РФ).

Это будет дополнительным аргументом на Вашей стороне

С уважением, Аминов А.Р.

Баженова Мария Михайловна · Answer

Здравствуйте. Если трудовые отношения не оформлены, то ничего она не добьется.

Иванова Наталья Петровна · Answer

А у вас не такая простая ситуация, как кажется: допустив ее к работе, вы не заключили трудовой договор (отказалась она или нет - это второе дело, но трудовой договор вы не заключили), поэтому отрабатывать она и не должна. НО она может обратиться в ГИТ с жалобой, что трудовой договор с ней не был заключен, и а суд с заявлением об обязании заключить трудовой договор, все ее заявления будут удовлетворены - какие расходы вы получите можете посчитать сами, плюс добавьте ее расходы на представителя.

Иванова Наталья Петровна · Answer

Она у вас уже в нарушение всего и вся при вашем попустительстве отработала месяц, попробуйте: или заключить с ней трудовой договор задним числом (хотя бы, чтобы был приказ), или расстаться с ней полюбовно, но не факт, что она не станет жаловаться.

Иванова Наталья Петровна · Answer

Очень просто обратится, т.к. вы допустили ее к работе без трудового договора. Могу предложить, что и приказа (распоряжения) о принятии ее на работу тоже нет.

Конфликт на работе - Уволенный работник грозит пойти в надзорные органы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Как уволиться без отработки предусмотренного срока по срочному трудовому договору в банке

Оформление трудового договора не гарантирует официальную занятость - моя история работы без официальной регистрации

Проблема с выплатой заработной платы - Как вернуть свои деньги после работодателя, не выполнившего свои обязательства?

Работаю без официального трудоустройства (в стоматологии) . Месяц назад предупредила работодателя, что планирую уходить с работы.

Права работника - когда появляется запись о трудоустройстве в трудовой и какие права при увольнении в испытательный срок

Проблемы с выплатой заработной платы - как вернуть свои деньги?

Проблемы при продвижении аккаунта в соцсети - как защитить свои права, если заказчик не соблюдает договорные условия?

Вопрос об отказе от работы после допущенного пропуска и возможности получения сокращенной оплаты.

Неофициальное трудоустройство - Как получить деньги после ухода с работы без отработки положенных двух недель

Нужно ли предоставлять трудовую книжку при заключении трудового договора, если работник отработал 1 месяц

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59