Сотрудник обманул директора - как привлечь его к ответственности после увольнения.
Вопрос №19606912
из г. Грозный
опубликован 06.08.2022, 17:00
опубликован 06.08.2022, 17:00
Возможно ли привлечь к ответственности бышего сотрудника: при увольнении сотрудник зам директору показал заявление на увольнение по собственному желанию, а директору приподнес заявление по соглашению сторон (с выплатой компенсации), директор в кадровые вопросы не вникает и поставил ревизию на заявлении по соглашению сторон, также подписал расторжение трудового договора с выплатой компенсации. Бухгалтерия частично перечислила компенсацию. Приказ о расторжении трудового договора ни сотрудником, ни директором не подписаны.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Привлечь за что? За то что директор подписал заявление? Каким образом доказать, что был какой-то обман? Даже если и был, ничего формально противозаконного нет, т.к. директор ОБЯЗАН ВНИКАТЬ. На то он и директор.
06.08.2022, 17:27
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред от 10.06.2026)
директор в кадровые вопросы не вникает и поставил ревизию на заявлении по соглашению сторон
Ваш директор -- весёлый чел! 
Скажите ему, пусть повнимательней с "ревизиями". 
06.08.2022, 17:11
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!
Во-первых если приказ об увольнении не подписан то сотрудник еще не бывший, он еще является работником предприятия. Во-вторых наказывать нужно бухгалтерию которая произвела выплаты без приказа.
06.08.2022, 17:11
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
Фактически подписано соглашение расторжении трудового договора с выплатой компенсации. Думаю будет сложно взыскать перечисленные суммы (ст.1102 ГК РФ) неосновательное обогащение.
06.08.2022, 17:17
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
Здравствуйте!
Бухгалтерия не имела права перечислять выплату без приказа об увольнении, поскольку сотрудник мог передумать увольняться, в этом случае придётся с раьотника взыскивать деньги как неосновательное обогащение.
06.08.2022, 17:43
Оценка автора вопроса:
Спасибо за вашу работу!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Грозном
Расторжение срочного трудового договора
2
Составление должностных инструкций
2
Привлечение сотрудников к ответственности
2
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
2
Взыскание невыплаченной заработной платы
2
Помощь в восстановлении на работе
2
Оспаривание незаконного увольнения
2
Обжалование дисциплинарного взыскания
2
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
2
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
2
Изменение оснований увольнения
2
Оспаривание записей в трудовой книжке
2
Похожие вопросы
Ошибки при увольнении по соглашению - является ли приказ действительным и возможно ли восстановление на работе?
Как уволиться по соглашению сторон при закрытии ООО УК с задолженностями по з/пл и системой оплаты +% от продаж
Как начислять страховые взносы при расторжении трудового договора по взаимному согласию с дополнительной денежной
Проблемы с увольнением генерального директора ООО - отсутствие переданных заявлений и выплата компенсации
Правомерность подписи директора в субботу и ее последствия
Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, но директор подтвердил его визой в приказе с задержкой
Возможно ли изменить решение о расторжении трудового договора после подписания соглашения?
Возможно ли увольнение через две недели после подачи заявления и расторжение трудового договора по соглашению сторон?
Работник требует компенсацию при увольнении - как правильно отказать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут