Сотруднику лишили премию из-за отказа на просьбу работодателя - как правильно действовать?
опубликован 07.08.2022, 11:34
Здравствуйте.
Это, конечно, на усмотрение директора (работодателя), но на основании локального акта организации о премировании работников. И должно быть обоснованным. Просто так назначить или уменьшить премию нельзя, тем более, если она является частью заработной платы и указана в трудовом договоре в качестве ежемесячной выплаты.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Добрый день! Все зависит, как условие о выплате премии прописано в Положении о премировании организации. Если работодатель указывает, что премия носит стимулирующий характер, то так подтверждает направленность выплаты и свое право самому решать, выплачивать премию или нет (Постановление Восьмого КСОЮ от 23.12.2021 по делу № 88-22765/2021).
Депремирование здесь необоснованное, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
На предприятии должно быть положение о выплате заработной платы и премировании или что то похожее. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Почему лишили премии специалистов по закупкам, не имеющих отношения к производству, в отделе?
Возможно ли оформить неполный рабочий день после декретного отпуска для ребенка в два года через увольнение?
Необходимость выхода на работу после декретного отпуска - оправдана ли задержка со стороны банка?
Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?
Директор предприятия без объяснений лишает работников премий и удерживает указанную сумму с их зарплаты
Законность отказа возвращения на прежнюю должность после ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Ограничения выхода на работу в полную ставку после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
Проблемы с отпуском - не подписан приказ и не выплачиваются отпускные. Что делать?
Лишение премии на 100% из-за конфликта с директором - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут