Как уволить сотрудника после продолжительного больничного листа при отсутствии подходящей работы?

Вопрос №19620652 из г. Нижний Новгород
опубликован 11.08.2022, 13:45

Вопрос возник на работе: если сотрудник долго был на больничном, после этого с вредным фактором работать не может, а другой работы предложить ей у нас нет, можем мы ее уволить и с соблюдением какой процедуры?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мирзоев Игорь Сергеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.4 3930 отзывов

Увольнение по состоянию здоровья проводится на основании медицинского заключения, если в документе сказано, что работник нуждается в более легкой работе. Работодатель обязан предложить сотруднику перейти на другую должность и оформить перевод на основании статьи 73 ТК РФ. Предложение с перечнем вакантных должностей, которые есть в организации, составляют в произвольной форме.

Порядок увольнения по состоянию здоровья пошагово описан в данной статье nalog--nalog-ru.turbopages.org

11.08.2022, 13:51

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Все-таки если нет другой работы, как мы можем что-то предложить? Спасибо, но ссылка не работает.

11.08.2022, 14:02

Спросить юриста

Семёнова Виктория Вагизовна

Адвокат из города Биробиджан, стаж 20 лет

4.5 181 отзыв

Если вакантных должностей нет, вы должны уведомить работника под роспись об этом, после чего провести процедуру увольнения по ст.77 ТК РФ.

Внимательно ознакомьтесь с медицинским заключением работника: в нем может быть указан срок, в течение которого сотрудник не может по состоянию здоровья работать в тех или иных условиях, либо же бессрочно.

11.08.2022, 15:15

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

По п.5 ч.1 ст 83 увольнять нельзя по заключению комиссии о постоянной непригодности к отдельным видам работам? Как тогда эта статья работает?

11.08.2022, 15:22

Спросить юриста

Семёнова Виктория Вагизовна

Адвокат из города Биробиджан, стаж 20 лет

4.5 181 отзыв

Отличие ст.77 и ст.83 состоит в медицинском критерии.

По ст.83 можно уволить, если работник докажет, что у него имеется стойкое заболевание тяжелой степени, как правило, после этлгл следует процедура признания лица инвалидом на основании экспертизы (Порядок, утвержденный постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95).

11.08.2022, 15:40

Спросить юриста