Конфликт на предприятии - изменение должностных инструкций и отказ в оплате за отсутствующего работника
опубликован 20.08.2022, 08:04
На предприятии есть положение об оплате труда, в котором говорится, что доплата за отсутствие работника/расширение зоны обслуживания производится в размере 30% путём подачи служебной записки от руководителя подразделения по определенно прописанному алгоритму, что было выполнено, не нарушая данное положение, но от работодателя пришёл отказ. Кроме всего, работодатель взялся за разработку новой должностной инструкции, где прописал функции отсутствующего работника, и под давлением заставляет подписать. Ранее, должностные инструкции разрабатывались непосредственным руководителем подразделения. Штат здравпункта предприятия состоит из 4 человек: заведующая, фельдшер, стоматолог, санитарка. Последняя ушла в отпуск на 14 дней. Фельдшер же работает около двух месяцев и ранее уже подписывал должностную, а заведующая не согласна с изменением должностной. Вопрос: законно ли в данном случае изменение должностных инструкций и отказ по служебной записки по оплате за отсутствующего работника/расширение зоны обслуживания в виду того, что данная доплата не может быть произведена двум работникам за одного отсутствующего? При этом, фельдшер и заведующая работаю по графику 2/2. Спасибо за внимание.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Дополнение должностной инструкции слесаря по вентиляции обязанностью лифтёра
Изменение должностных инструкций - изменение условий труда и право на отказ работника?
Нет, данное изменение в должностную инструкцию не является изменением условий трудового договора.
Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника
Способы внесения изменений в должностную инструкцию при увеличении должностных обязанностей без изменения заработной платы
Правомерность предоставления одной должностной инструкции по запросу прокуратуры при наличии положения о персонале
Изменение условий трудового договора - передача функций и добавление должностных обязанностей
Отказ работника от знакомства с измененной должностной инструкцией может привести к увольнению
Как защитить себя от увольнения по статье без должностных инструкций - рекомендации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут