Что делать, если при увольнении с почты возникли проблемы с инвентаризационной ведомостью и погашением задолженности?

Question

Что делать? Работаю начальником на почте России. Принимала отделение от мобильной группы, когда принимала отделение, мобильная группа в виде одного человека которая была на тот момент начальником отделения считала товар сама, после дала документы подписать, я в свою очередь подписала на доверии, потому что не знала что и как на этой работе в силу возраста. После того как отработала 1,5 года написала заявление на увольнение, приехала ревизия в виде трёх человек с неправильной инвентаризационной ведомость, то есть товар который был продан и возвращен на склад почтамта находились в их накладной, то есть они их не убрали с программы у себя, я им предъявила накладные с доказательствами, что я действительно их возвращала. После пересчёта заставляли подписать их ведомость, что я пресудствовала при пересчёте фактического товара, я их не подписала, а написала на лестке что предуствовала при пересчёте,с фактическим количеством товара согласна, но не согласна с инвентаризационной ведомостью. Они забрала мои накладные с доказательством перемещения и свои ведомости, сказали что будут разбираться у себя в почтамте, мне осталось отработать два дня до увольнения, сказали приедут в последней рабочий день для погашения задолженности, какие мои дальнейшие действия, если сумма погашения задолженности будет большая и я ее не смогу погасить?

Удалено · Accepted Answer

Ксения, добрый день. 1.Вы не обязаны гасить никакую насчитанную Вам задолженность от имени работодателя в последний день увольнения, тем более на руки или с переводом на счёт. ______ 2. В день увольнения Вам обязаны выдать расчётный листок и трудовую книжку, задерживать Вас не имеют права, тем более выходить в другие дни после увольнения. _______ 3. Вопросам материальной ответственности работника посвящена гл. 39 ТК РФ. В общем случае материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб ограничена средним месячным заработком ст. 241 ТК РФ. ________ Если законодательство разрешает заключать с конкретным работником договор о полной материальной ответственности и такой договор с работником был заключен, взыскать с него можно будет прямой действительный ущерб в полном размере ________ Отмечу, что пока Ваша вина не доказана работодателем, Вы ничего платить не обязаны, можете отказать на устные или письменные требования работодателя и отправить его в суд, поскольку если размер причиненного работником ущерба превышает его средний месячный заработок, а работник не согласен ущерб возместить, взыскать долг можно будет только через суд ч. 2 ст. 248 ТК РФ. __________ Источник https://glavkniga.ru/situations/k504918 С уважением.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

1. Если вам осталось только отработать до увольнения два дня, то вас не имеют права задерживать на работе из за этого долга.. 2 Удерживать долг при расчете могут только с вашего согласия. 3 Если вы выразите свое несогласие то долг должны удерживать только через суд Согласно статьи 392 ТК РФ для обращения в суд дается один год.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Здравствуйте. 1) Дождитесь последнего дня работы, то есть окончания 14-дневного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Работодатель не имеет права вас задерживать на работе. В последний день работы работодатель обязан произвести с вами расчёт и выдать вам трудовую книжку. 2) Согласно ст 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Что делать, если при увольнении с почты возникли проблемы с инвентаризационной ведомостью и погашением задолженности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Отправка сотрудника на отделение без ревизии - законность действий начальника почтамта

Проблемы с ревизией и недостачей - Могут ли с меня взыскать через суд ответственность?

Недостача товара в магазине - вопросы законности сличительной ведомости и решения суда

«Несработанная зарплата - работодатель отказал в выдаче копии ведомости»

Отказ почтового отделения в Москве в получении пенсии - права и возможности

Как правильно действовать при возможной недостаче товара при ревизии на почте?

Вопросы правомерности действий начальника цеха при увольнении мастера группы цеха металлообработки на большом заводе

Начальник отделения почты России стал материально ответственным за просроченный товар. Что делать?

Вопросы обязанности проведения ревизии в салоне связи после увольнения сотрудника

Надо написать жалобу на работодателя из-за несправедливого удержания зарплаты и попытки приписать пропавший товар

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59