Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 8, из них VIP - 1

Воронеж, 26.08.2022, 14:54

Отказ в предоставлении отгула - какие права есть у работника?

Вопрос №19663337 из г. Воронеж
опубликован 26.08.2022, 14:54

По вопросу отгулов. У меня есть несколько отгулов. В течении года мне требовалось два дня для решения личных проблем. Обратившись с просьбой к работодателю, мне сказали, что отгула не дадут, а заставили взять отпуск без сохранения заработной платы. Насколько это правомерно?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист Москва, стаж 11 лет

4.6 12195 отзывов

Добрый день

Отказ в предоставлении отгулов незаконен.

Они предоставляются:

1) за сверхурочную работу (часть 1 статьи 152 ТК РФ);

2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день (часть 3 статьи 153 ТК РФ);

3) за сдачу крови и ее компонентов (части 2 - 4 статьи 186 ТК РФ).

Надо брать приказы по работе, связанные со сверурочными и тд, писать заявление письменно начальнику, ставить входящий, при отказе подавать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратура.

26.08.2022, 14:58

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12980 отзывов

Это незаконно. Работодатель обязан предоставить отгул. Напишите жалобу в инспекцию труда.

26.08.2022, 14:20

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Ирина

Пользователь

3.8 259 отзывов

Ваши отгулы как-то оформлены? Приказы были? Если да, то работодатель не прав, а если Вы работали по устной договоренности, то не сможете доказать, что у Вас есть право на отгул.

26.08.2022, 14:55

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Наталья! Если у Вас есть право на отгулы, которые не были предоставлены, т.е. оплату за отработанные дни Вы не получили (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ), но при этом отработали это время, но при этом Вам рекомендуют писать заявление на отпуск за свой счет (ст.128 Трудового кодекса РФ), то это неправомерно. Вы в таком случае вправе потребовать оплату за сверхурочную работу либо иную дополнительную работу сверх обязательств по трудовому договору, вследствие чего возникла переработка. В случае отказа подать жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

26.08.2022, 15:12

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста