Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 265, из них VIP - 0

Красногорск, 30.08.2022, 20:13

Незаконное сокращение после восстановления на работе - что делать и как защитить свои права?

Вопрос №19674770 из г. Красногорск
опубликован 30.08.2022, 20:13

В 5 июня была восстановлена на работе решением суда (не соблюдена процедура сокращения). 6 июня вышла на работу. Меня ознакомили с приказом о восстановлении и уведомили о новом сокращении. До работы меня не допустили. Неделю я просидела ничего не делая от слова совсем (не предоставили для работы нужные документы, программы, базы и т.д.) есть доказательства (аудио, видео докладные записки по 5 шт за день). Подавала ИЛ приставам, 10 июня было возбуждено производство. 11 июня я сильно заболела. И вышла на работу только сегодня. Меня не допустив до работы сократили. Так же выяснилось, что во время моего больничного ИП необоснованно окончили, как выполненное 15 июня. Законно ли такое сокращение? Ведь фактически не выполнено решение суда о моем восстановлении. Меня не допустили до работы. Сегодня еще узнала, что в электронной трудовой книжке приказ об увольнении не отменен, они взяли и приняли меня на работу заново приказом от 6 июня. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации? Можно ли подать иск на незаконность увольнения или что лучше? Благодарю! Всем доброго вечера!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104848 отзывов

Почему вы полагаете, что предыдущее решение не было исполнено? Вы же сами написали, что вас ознакомили с приказом о восстановлении. Значит вас восстановили, а затем снова уволили (сократили). Поэтому вы имеете право подать иск о восстановлении на работе, если считаете, что сократили вас незаконно. А тот факт, что вас там не допускали к работе или допускали - уже правового значения не имеет, т.к. вас уволили.

30.08.2022, 21:21

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 54 минуты

Слепцов Марк Валерьевич

Юрист из города Челябинск, стаж 20 лет

4.4 1160 отзывов

Обращайтесь в суд к приставам - админитративный иск и к работодателю - гражданский.

30.08.2022, 21:07

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

5 отзывов

Благодарю Вас! А подскажите, пожалуйста, иск к работодателю на восстановление в связи с невыполнением предыдущего решения о восстановлении или как и на что? Пожалуйста...

30.08.2022, 21:16

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное сокращение после восстановления на работе - что делать и как защитить свои права?

Юридические услуги в Красногорск

Похожие вопросы