Незаконное сокращение после восстановления на работе - что делать и как защитить свои права?

Вопрос №19674770 из г. Красногорск
опубликован 30.08.2022, 20:13

В 5 июня была восстановлена на работе решением суда (не соблюдена процедура сокращения). 6 июня вышла на работу. Меня ознакомили с приказом о восстановлении и уведомили о новом сокращении. До работы меня не допустили. Неделю я просидела ничего не делая от слова совсем (не предоставили для работы нужные документы, программы, базы и т.д.) есть доказательства (аудио, видео докладные записки по 5 шт за день). Подавала ИЛ приставам, 10 июня было возбуждено производство. 11 июня я сильно заболела. И вышла на работу только сегодня. Меня не допустив до работы сократили. Так же выяснилось, что во время моего больничного ИП необоснованно окончили, как выполненное 15 июня. Законно ли такое сокращение? Ведь фактически не выполнено решение суда о моем восстановлении. Меня не допустили до работы. Сегодня еще узнала, что в электронной трудовой книжке приказ об увольнении не отменен, они взяли и приняли меня на работу заново приказом от 6 июня. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации? Можно ли подать иск на незаконность увольнения или что лучше? Благодарю! Всем доброго вечера!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104764 отзывa

Почему вы полагаете, что предыдущее решение не было исполнено? Вы же сами написали, что вас ознакомили с приказом о восстановлении. Значит вас восстановили, а затем снова уволили (сократили). Поэтому вы имеете право подать иск о восстановлении на работе, если считаете, что сократили вас незаконно. А тот факт, что вас там не допускали к работе или допускали - уже правового значения не имеет, т.к. вас уволили.

30.08.2022, 21:21

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 54 минуты

Слепцов Марк Валерьевич

Юрист из города Челябинск, стаж 20 лет

4.4 1160 отзывов

Обращайтесь в суд к приставам - админитративный иск и к работодателю - гражданский.

30.08.2022, 21:07

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

5 отзывов

Благодарю Вас! А подскажите, пожалуйста, иск к работодателю на восстановление в связи с невыполнением предыдущего решения о восстановлении или как и на что? Пожалуйста...

30.08.2022, 21:16

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное сокращение после восстановления на работе - что делать и как защитить свои права?

Юридические услуги в Красногорск

Похожие вопросы