Новый приказ о ПБ - маленький офис превращается в коворкинг, а ответственность перекладывается на меня?

Вопрос №19696665 из г. Новосибирск
опубликован 07.09.2022, 06:42

Я подписала новую должностную инструкцию 1 февраля 2022, там указан пункт 3.1.9 организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности. На данный момент у нас был только 1 офис на Николаева д.11/5. В апреле 2022 года компания арендует 10 рабочих мест в коворкинге по адресу ул Чаплыгина 28. В договоре указано, что ответственный за ПБ сам собственник, но генеральный директор заставляет подписать приказ, где я буду ответственна за это бесплатно, а если откажусь урежет мне заплату на 20 тыс. Не понимаю логики, если я работала и выполняла свою работы с февраля 2022 года на Николаева в офисе по ПБ, за определенную сумму, когда добавился коворкинг мне за него денег не добавили и вот спустя пол года решили на меня повесить ответственность по ПБ за коворкинг. Ранее был приказ, где точно написано, что я отвечаю только за офис на Николаева, а за коворкинг отвечает другой сотрудник. Сейчас они ходят весь Новосибирск сделать на меня. Мне кажется действия руководителя не правильными. Нужна ваша консультация и помощь.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Согласно статьи 60.2 ТК РФ возложение на вас дополнительных обязанностей может быть только с вашего согласия и с доплатой.

Если вам не хотят доплачивать, то имеете право отказаться Ваш отказ не является основанием для урезания вам зарплаты Если был приказ ст 8 ТК РФ, что вы отвечаете только за офис на Николаева, то согласно статьи 60 ТК РФ с вас не могут требовать выполнение обязанностей в других офисах компании.

07.09.2022, 06:49

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

8 800 505-91-11

Да, действительно, это неправомерно. У Вас есть определенная труловая функция, предусмотренная трудовым договором. Работодатель не вправе возложить на Вас такую обязанность, выходящую за пределы трудовой функции, и тем более не вправе урезать Вам зарплату.

07.09.2022, 06:50

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста