Новый приказ о ПБ - маленький офис превращается в коворкинг, а ответственность перекладывается на меня?

Вопрос №19696665 из г. Новосибирск
опубликован 07.09.2022, 06:42

Я подписала новую должностную инструкцию 1 февраля 2022, там указан пункт 3.1.9 организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности. На данный момент у нас был только 1 офис на Николаева д.11/5. В апреле 2022 года компания арендует 10 рабочих мест в коворкинге по адресу ул Чаплыгина 28. В договоре указано, что ответственный за ПБ сам собственник, но генеральный директор заставляет подписать приказ, где я буду ответственна за это бесплатно, а если откажусь урежет мне заплату на 20 тыс. Не понимаю логики, если я работала и выполняла свою работы с февраля 2022 года на Николаева в офисе по ПБ, за определенную сумму, когда добавился коворкинг мне за него денег не добавили и вот спустя пол года решили на меня повесить ответственность по ПБ за коворкинг. Ранее был приказ, где точно написано, что я отвечаю только за офис на Николаева, а за коворкинг отвечает другой сотрудник. Сейчас они ходят весь Новосибирск сделать на меня. Мне кажется действия руководителя не правильными. Нужна ваша консультация и помощь.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Согласно статьи 60.2 ТК РФ возложение на вас дополнительных обязанностей может быть только с вашего согласия и с доплатой.

Если вам не хотят доплачивать, то имеете право отказаться Ваш отказ не является основанием для урезания вам зарплаты Если был приказ ст 8 ТК РФ, что вы отвечаете только за офис на Николаева, то согласно статьи 60 ТК РФ с вас не могут требовать выполнение обязанностей в других офисах компании.

07.09.2022, 06:49

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

8 800 505-91-11

Студент из города Томск

4.5 1078 отзывов

Да, действительно, это неправомерно. У Вас есть определенная труловая функция, предусмотренная трудовым договором. Работодатель не вправе возложить на Вас такую обязанность, выходящую за пределы трудовой функции, и тем более не вправе урезать Вам зарплату.

07.09.2022, 06:50

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста