Другими словами, если захотят, то причины всегда найдутся, подразделения останутся, а свой человек будет почивать на лаврах.

Question

Я многодетный отец, единственный кормилец в семье, начальник отдела на производстве. Согласно законодательства у меня есть льгота при сокращении штатов. Но могут ли меня сократить при следующем условии:
- переподчинив мои подразделения другим отделам.
Я останусь один, сократится количество выполняемых обязанностей. В дальнейшем будет предложены свободные вакансии чистильщика, дворника и др.Меня не устроит з/плата или должность и все-придется уйти. Другими словами, если захотят, то причины всегда найдутся, подразделения останутся, а свой человек будет почивать на лаврах.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Юрий, видите ли, преимущество при сокращении - это не абсолютная защита от сокращения, это просто значит, что если сокращают 10 должностей и там 20 претендентов на увольнение, то по этим критериям идёт отбор того, кто останется.

Арестов Константин Павлович · Answer

Согласно законодательства у меня есть льгота при сокращении штатов.

- Это голословное утверждение. 

ТК РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Всё намного проще. 
Учитывается прежде всего  производительность труда и квалификация. Причем важен порядок слов.

Другими словами, если захотят, то причины всегда найдутся, подразделения останутся, а свой человек будет почивать на лаврах.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?

Хотелось бы уточнить условия, при которых меня могут сократить в общем списке или есть условия, при которых можно еще поработать.

Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд

Влияет ли сокращение ведущего специалиста на его семью, когда его зарплата является единственным доходом?

Правомерность действий руководства при смене руководства ГКУ и переводе сотрудника на другую должность

Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?

Возможна ли ликвидация отдела при невозможности сокращения должности начальника и его отсутствии во время реорганизации?

Сокращение в планово-производственном отделе после изменения оргструктуры - закономерность или несправедливость?

Как узнать о доступных вакансиях при сокращении штатов на предприятии?

Сокращение численности и штатов работников

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59