Отсутствие установленного времени обеденного перерыва в трудовом договоре - что может сделать работник?

Вопрос №1971062 из г. Волгодонск
опубликован 21.10.2012, 22:40

Ни в трудовом договоре с компанией, ни в должностной инструкции, время обеденного перерыва не оговорено. Локальный акт я не видел, точнее мне его не показали. Хотя, в момент подписания трудового договора, я и не потребовал его. В голову не приходило на тот момент, т.к. компания серьёзная. Вопрос вот какой: если и в локальных актах не будет указано конкретное время обеда, могу ли я использовать время обеденного перерыва (допустим, условно, это 1 час) за 1 час до окончания рабочего дня?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31114 отзывов

Произвольно использовать время, предназначенное для обеда, нельзя.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

www.consultant.ru

Всего доброго.

21.10.2012, 22:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация