Могут ли сократить сотрудника с общим стажем 5 лет, работающего после перевода с испытательным сроком и находящегося на оплачиваемом учебном отпуске

Question

В библиотеке сокращают штат: могут ли сократить работника, имеющего общий стаж 5 лет в этом учреждении, если последние 6 мес. работал в одном отделе, и по переводу перешел в другой отдел с испытательным сроком 1 мес, и во время исп. срока 2 раза был на больничном. Испытательный срок закончился во время больничного, и через неделю после окончания испыт. Срока начинается оплачиваемый учебный отпуск по этой специальности. Имеют ли право сократить сотрудника, обучающегося на 4 курсе заочного отд. профильного факультета, если испытат. Срок закончился?

Иванова Виктория Владимировна · Accepted Answer

Ст.179 ТК РФ: "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Кроме того, при переводе внутри одной организации установление испытательного срока незаконно. Также больничный прерывает течение испытательного срока.

Делич Светлана Валерьевна · Answer

Испытательный срок устаналивается при приеме на работу в данную организацию,при переводе внутри организации испытальный срок установить нельзя.Присокрашении штатов нужно учитывать положения ст.179 РФ о преимущественном праве на осталение на работе.

Могут ли сократить сотрудника с общим стажем 5 лет, работающего после перевода с испытательным сроком и находящегося на оплачиваемом учебном отпуске

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Влияет ли оплачиваемый отпуск на продление испытательного срока?

Вопрос: должна ли я, отрабатывать две недели, если испытательный срок не закончился?

Проблемы с новым начальником отдела снабжения - Как перевести на должность исполняющего обязанности?

Перевод сотрудника в другой отдел в рамках испытательного срока - правила и процедуры

Устроилаcь на работу с 3-месячным испытательным сроком, но его продлили из-за больничного

Справедливая выплата ЗП при окончании испытательного срока в середине месяца

Если работник принят с испытательным сроком, то администрация может произвольно может уволить этого работника по ст.

Приняли девушку на работу с испытательным сроком в три месяца.

Как действовать после окончания испытательного срока при условном осуждении на 5 лет и возможность выезда без надзора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59