Отказ госслужащего продолжать работать на временной должности - право на компенсацию при прекращении контракта

Добрый день!

Исходя из норм Трудового кодекса РФ при реорганизации все сотрудники должны быть уволены из старого юридического лица и приняты в новое.

Как кадровик я понимаю, что это же требование относится и к основному работнику на период отсутствия которого вы назначены - с ним должны поговорить, оформить выход на работу, уволить, принять в новый орган и опять оформить отсутствие на работе.

Так вот, в момент оформления выхода на работу основного работника временный работник согласно нормам ТК РФ подлежит увольнению в связи с окончанием срока действия трудового договора с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Если основной работник не захочет выходить досрочно, тогда вам могут предложить его должность в новой организации на постоянной основе или уволить по сокращению штатов с компенсацией согласно ТК РФ.

Вы вправе отказаться в случае если Вам не подходит данная должности по месту жительства, либо она неравноценна предыдущей. В данном случае все предусмотренные выплаты по сокращению вы не теряете. Если отказываетесь Вы, до заявление пишите об отказе. Тогда работодатель должен сам принять решение об увольнении. Ваше заявление-не об увольнении. А уже затем можно будет оспорить решение работодателея если несогласитесь.

Я отказалась работать в другом госоргане к которому нас присоединяют. Поэтому должна уволиться, или же уволить меня должны они? И какие выплаты положены в этом случае мне как временному работнику. (Служебный контракт расторгнется).