Увольнение по сути сокращение - как действовать, чтобы получить максимальную компенсацию?
опубликован 13.09.2022, 09:27
Меня хотят уволить, но не сокращать, хотя по факту это сокращение, при этом не сообщив мне заранее. Уточню, что официально я оформлен более 1 месяца, а так же то что в заявлении на прием был прописан испытательный срок 2 месяца, но в договоре ни слова не сказано про испытательный срок.
Хочу получить максимально возможную компенсацию от компании. Готов прислать всю необходимую документацию.
1. Если в трудовом договоре не указан испытательный срок - работник считается принятым без испытательного срока (часть 2 ст. 70 ТК РФ).
2. Перед увольнением по сокращению штатов работодатель обязан предупредить работника за два месяца до увольнения (часть 2 ст. 180 ТК РФ).
3. Срок обращения работника в суд с заявлением о признании увольнения незаконным составляет один месяц (ст. 392 ТК РФ).
Удачи.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте, Андрей!
Вам нужно написать работодателю претензию, если он на неё не отреагирует, то стоит пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
В составлении данных документов Вам может помочь выбранный Вами юрист.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Вопросы о возможном увольнении после 9 месяцев работы и выплате компенсации
Как я узнала позднее, никакого сокращения не было.
Что делать, если после 3 месяцев работы на новой должности нет трудового договора?
Меня хотят уволить после смены собственника - какие у меня права и на какие статьи ссылаться?
«Компенсация при сокращении работником ИП без оговоренных условий в трудовом договоре - применение статей Трудового кодекса РФ»
Компания предлагает второй испытательный срок после 4 месяцев работы - цель и законность
Как получить законную компенсацию при расформировании отдела на работе?
Войдет ли время работы по договору в трудовой стаж, и если да, то как это правильно должно быть оформлено.
Компания требует писать заявление об уходе без компенсаций во время испытательного срока
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут