Имеем ли мы основания увольнять по истечению срока трудового договора по прошествии 2 месяцев

Вопрос №1973056 из г. Москва
опубликован 23.10.2012, 06:53
Здравствуйте, подскажите пожалуйства, при приеме на работу (вахтовый метод) в трудовом договоре используется формулировка – срочный трудовой договор: для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определенно конкретной датой (на период производства работ на строительном участке в две смены), Таким образом работа может длится как 2 месяца так и два года. Имеем ли мы основания увольнять по истечению срока трудового договора по прошествии 2 месяцев, 2-х лет.......Какие споры могут возникнуть в связи с увольнением по этой статье?
Читать ответы (0)

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских