Порядок допуска отстраненного работника до работы - что говорит закон и что должен сделать работодатель?
опубликован 18.09.2022, 07:39
В действующем законодательстве предусмотрен порядок допуска отстраненного ранее от работы работника до рабочего места работодателем? Если да,то какие действия работодатель обязан совершить?
Здравствуйте, Сергей.
Работодатель вправе отстранить работника от работы при наличии к тому оснований путём издания приказа об отстранении с указанием причин, послуживших отстранению. Следовательно, допустить к работе работника работодатель обязан также посредством издания приказа о допуске с указанием даты, когда работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей.
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Издать приказ о возобновлении сотрудником трудовой деятельности и уведомить его.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Как работодатель может устранить нарушение трудового законодательства
Порядок возмещения вреда имуществу работника
Возможности обжалования нарушений работодателем трудового законодательства в отношении рабочего времени
Проведение предварительного медицинского осмотра работников - законные действия работодателя и возможные правовые последствия
Отказ работодателя в допуске работника к прежней работе после болезни - законно или нет?
Отстранение работника без допуска - как поступить и сохранятся ли выплаты?
Может ли работодатель требовать работу в ненормированный рабочий день за пределами организации?
Подтверждающие документы при выплате матпомощи на лечение - обязанность работника или право предприятия?
Какие правила позволяют работодателю забирать сотовый телефон у сотрудника на время рабочего дня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут