Бывший психолог в социальной сфере вынужден идти на юридическое преследование для получения доступа к личному делу

Работал по срочному ТД в АНО "психологом в социальной сфере", фактически вел коррекционную работу, проводил занятия с детьми с РАС, ЗПРР, Синдромом Дауна. По трудовому договору определен оклад..., однако приувольнении работодатель не произвел выплату заработной платы в полном объеме. Готовя исковое заявление направил работодателю заявление об ознакомлении с материалами и документами относящиеся прямо или косвенно к работнику N., работавшему психологом в социальной сфере в АНО... в порядке ст.14 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» и ст.62 ТК РФ. Есть основания предпологать за работодателем недобросовестные действия: фальсификацию отчетной документации по оказанию услуг, также необходимо ознакомиться с табелем учета рабочего времени и проч.. Считаю важным ознакомление с локальными нормативными актами организации. В нарушение положения о профессиональном стандарте к коррекционной работе с детьми привлекается "психолог в социальной сфере" (!?). Два письменных обращения ознакомить с материалами личного дел, информацией, материалами и документами относящаяся прямо или косвенно к N бывшим работодателем, оператором персональных данных, проигнорированы. Вопрс: какими эффективными правовыми инструментами можно воспользоваться для того. Чтобы добраться до личного дел?