Права работника - возможность предъявить претензии за не заключенный договор и травму на работе
опубликован 10.10.2022, 07:37
Виктор, да, конечно можете. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 16 ТК РФ). Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом есть признаки трудовых отношений, то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 54 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да можете. Конечно нужны документы и фиксация.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Можно ли предъявить претензии по договору подряда, если акт приемки-передачи был подписан без замечаний
Что делать, если ты пострадал на работе в результате несоблюдения безопасности?
Мой муж получил производственную травму из-за напарника на работе - нужно ли обратиться в прокуратуру?
Как защититься от необоснованных претензий заказчика при выполнении ремонтных работ без договора в квартире?
Ведь до начала работы со мной обязательно должны заключить трудовой договор? И только потом могу приступать к работе.
Как нарушение договора о материальной ответственности привело к конфликту между кладовщиком и работодателем
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Организация ученического договора для лица без опыта работы - правовые и организационные аспекты
Кто предоставляет обязательные работы на пятдесят часов и когда следует приступить к выполнению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут