Отказано в отпуске до декретного отпуска - как правильно действовать и за что бороться

Отпуск предоставляется на основе графика отпусков, по соглашению работника и работодателя.

Если отказ получили, можете с жалобой обратиться в ГИТ Роструда, проведут проверку на предмет нарушения Ваших прав.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

- см. ст. 122-123, 260, 353 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте, Юлия!

Вы имеете законное право уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам, если не отгуляли его в рабочем году.

——————

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Так что для ответа на Ваш вопрос нужно знать дату Вашего трудоустройства.

——————

Обжаловать отказ можно в судебном порядке, а также можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Здравствуйте Юлия

До ухода в отпуск по Бир вы вправе уйти в отпуск. Руководство не законно отказывает.Ваш отпуск за 21/22 год был отгулен в июле 22 года, это основной отпуск. Перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя в силу ст.260 ТК РФ. Как видите критерием предоставления отпуска является ваше желание. Поэтому вы вправе требовать предоставления отпуска в феврале 2023 г.

__

Конфликт на лицо. Письменно обратитесь с требованием и в случае игнора обращайтесь в инспекцию труда.