Как работодатель удержал зарплату и компенсацию за больничный - что делать?

Question

В мае была два раза по 5 дней на больничном с ребенком - 6 лет. Больничный лист соответственно - электронный. Летом, находясь в отпуске, периодически мониторила свою рабочую почту и получила письмо от нашей внутренней системы - предоставить документы на ребенка для оплаты больничного. Удивилась. Т.к. в мае месяце я получила полную заработную плату. Я не специалист отдела кадров, думала, что если с ребенком на больничном то получаю полный оклад. Не знала на тот момент, что считается как-то там по среднему, а не по окладу. Не мой профиль совсем. При трудоустройстве никто у меня не запросил документы на ребенка, хотя подарок на Новый Год за ребенка я получила. Я направила свидетельство о рождении ребенка в отдел кадров. Далее в конце июля я должна была получить аванс за июль, т.к. перед отпуском у меня был отработан 1 день в июле, но не получила. Я связалась с отделом кадров и выяснила, что я должна фирме 29 т. р. и мне не выплатили аванс, т.к. удержали в счет погашения долга. Долг образовался по той причине, что мне пересчитали майские рабочие дни вычли больничный, как-то пересчитали отпускные и я осталась должна. Я знаю, что электронный больничный поступает работодателю - автоматически и ничего приносить никаких листков о нетрудоспособности ребенка я не должна. Дальше, я получила выплату от ФСС по двум этим больничным - в начале августа. Т.е. работодатель направил им информацию. Мне предложили написать заявление об удержании из ЗП 20%. что я сделала, находясь в отпуске и направила им скан по почте - электронной. Вернувшись с отпуска (я проживаю в районе Крайнего Севера) я написала заявление на оплату компенсации дороги (перелет) Компенсацию я получила не всю, а третью часть. Все остальное работодатель удержал в счет погашения долга. При обращении в отдел кадров - почему у меня удержали, я же написала заявление о удержании 20% они удержали все, мне сказали, что я должна направить им еще оригинал по почте. Насколько я знаю, что работодатель не имеет права удерживать без моего заявления - мою зарплату, в случае - если он ошибочно перевел работнику лишние денежные средства. Если работник отказывается писать такое заявление, то вопрос решается через суд. т.е. своевольно оони не могли удержать ни мой аванс ни компенсацию. Получается, что они нарушили? Или есть какие-то ньюансы, которые не подходят под мою ситуацию и они могут удержать? Если работодатель не прав в своих действиях, какие могут быть мои действия в отношении работодателя. Чем это чревато работодателю и могу ли я получить от работодателя компенсацию, в случае, если его действия такие принесли мне своего рода вред. Компенсацией за оплату дороги до места проведения отпуска и обратно - я планировала покрыть свои определенный расходы. Так же рассчитывала и на не оплаченный аванс за июль. Спасибо.

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

В Вашем случае, следуя из логики статьи 137 ТК РФ, работодатель был вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Формально Вы не давали согласия на полное удержание, что даёт Вам право обратиться как в трудовую инспекцию, за привлечением работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, так и в свой районный суд за обратным взысканием излишне удержанных сумм, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Такие дела.

Морозова Любовь Яковлевна · Answer

Добрый день. Согласно ст. 137 ТКРФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; -для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; -для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда -при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Ответственность за незаконное удержание зар. платы, предусмотрена в статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях: для организаций – административный штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.; для должностных лиц организации (например, руководителя) – предупреждение или административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб.; для предпринимателей – административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Работодатель применил ст. 137 ТК РФ при удержании денежных средств. Если превышения оклада нет, нарушений нет.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Здравствуйте!

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться лишь в случаях, указанных в ст.137 ТК РФ.

Работодатель не имеет права удерживать без Вашего заявления зарплату. Если Вы написали на удержание 20 % , а работодатель удержал 100 % , то в этом и состоит нарушение.

Вам следует обратиться в трудовую инспекцию и суд за защитой своих прав и законных интересов.

ст.137, 138, 392 ТК РФ

Как работодатель удержал зарплату и компенсацию за больничный - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Нарушение выплат - правомерны ли действия бухгалтера в связи с исполнительным листом?

Неправильное вычетание дней за больничные из основного отпуска - что делать?

Возможно ли получить среднюю заработную плату при увольнении за июль, а не голый оклад?

Считаю, что бухгалтерия неправильно исчислила размер премии.

Выплаты при увольнении из МВД - расчет оклада и компенсации за отпуск

Когда я должна уйти в отпуск - в начале, середине или конце месяца?

Задержка оплаты больничного листа - плата в заработную плату вместо аванса?

Сотрудник УИС в отпуске по уходу за ребенком борется за справедливость и возвращение на прежнюю должность

Как правильно рассчитать продление отпуска при нахождении на больничном?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59