Как определить факт понуждения при расторжении трудового договора и анализе связанных обстоятельств?

Вопрос №19914321 из г. Тамбов
опубликован 01.11.2022, 07:08

Возможно ли оценить как наличие факта понуждения расторгнуть трудовой договор в совокупности с иными обстоятельствами то,что в один день работнику было предложено к подписанию заявление об увольнении по ст.78 тк рф, соглашение о расторжении договора и приказ об увольнении, а предшествовало подписанию в этот же день телефонный разговор с председателем профсоюза, который сказал работнику, что ему от работодателя поступил пакет документов с проектом приказа увольнения по ст.81 тк рф и он не видет в нем незаконных и необоснованных действий со стороны работодателя, чем подтверждено письменным ответом, имеющимся в материалах дела?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13700 отзывов

Принуждение?

Принуждение человека:

"...Принуждение человека - физическое или психическое воздействие на человека с целью его побуждения вопреки или помимо его воли и согласия к совершению каких-либо действий или к отказу от их совершения в пользу принуждающего лица или иных лиц путем похищения или насильственного ограничения свободы принуждаемого лица, применения к нему физического, сексуального или психического насилия либо иных угроз, шантажа либо использования в указанных целях ядовитых, сильнодействующих или иных одурманивающих веществ, а равно посредством намеренного создания и (или) использования беспомощного состояния или уязвимого положения принуждаемого лица..."

01.11.2022, 07:12

Спасибо

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация