Прошла проверка трудинспекции, вынесли предписание, что бы работали в соответствии с колл.

Вопрос №1991822 из г. Кемерово
опубликован 01.11.2012, 22:08

Работала врачом-психиатром в госуд. Казен. Учрежд. Здравоохранения. В коллективном договоре установлен режим 6-дневная рабочая неделя, а фактически работали посменно, и в день и в ночь, бывало и по 24 часа (графики и табеля подтверждают), в трудовом договоре режим не указан. Прошла проверка трудинспекции, вынесли предписание, что бы работали в соответствии с колл. Договором, руководство уведомило за 2 мес, о том что будем работать по шестидневке, предлагали вакантные должности, не согласилась работать по 6-дневке и вакнт. Должности не устраивают из-за режима. По истечении 2-х мес. уволили с выплатой 2-х недельного пособия. Законно ли меня уволили? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

да,увольнение законно.

01.11.2012, 23:34

Спасибо за ответ! Я читала в ТК, что должны быть реорганиз. или технолог. изменения, а у нас их не было, только предписание. Хочу оспорить в суде, посоветуйте как поступить. Еще раз спасибо, что отозвались.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

Но причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (как прочитала в ТК РФ) не было, или предписание трудинспекции и есть причина (организационная или какая?) И должен ли был работодатель издавать приказ (он у них есть), что в связи с предписанием внести уточнения в трудовые договора режим, прописанный в колл. Договоре.

02.11.2012, 00:15

Спросить юриста