Как правильно уволиться с завода, находясь на больничном, перед отработкой 15 дней?

Здравствуйте, отгулы можете использовать, известить обязаны работодателя.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Здравствуйте Иван Иванович

Вы заявление все равно должны адресовать генеральному директору и он обязан его подписать, поэтому вправе направить сразу почтой в головной офис, тем самым не отрабатывать 2 недели, а если не уложитесь, то оформить отгул

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Здравствуйте! Можете направить заявление об увольнении за 2 недели, в т.ч. ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Но согласно ст.80 Трудового кодекса РФ Вы должны предупредить об увольнении за 2 недели, а не подавать заявление об увольнении за 2 недели. Вы можете направить телеграмму, которой уведомить о предстоящем увольнении, а заявление подать позднее, зафиксировав просто факт подачи заявления. А от согласований начальством в этом случае Вы не сильно зависите, т.к. срок с получения уведомления об увольнении уже пойдет с получения работодателем. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

А как направить заказное письмо именно работодателю? На юридический адрес или на почтовый?

Мне на почте предложили направить курьером, со словами, что тоже будет трек отслеживания, что тоже будет отметка о вручении. Это тоже заказным письмом будет считаться? Или лучше обычным заказным отправлять?