Увольнение без предупреждения из-за ликвидации заведения - выплаты и законность решения.

Здравствуйте, Аля. При ликвидации компании работникам положены следующие выплаты:

заработная плата за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст. 136 ТК РФ);

денежная компенсация за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст. 127 ТК РФ);

выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно — оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст. 178 ТК РФ);

заработная плата, сохраняемая на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого ему необходимо быть нетрудоустроенным на этот момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и так и не смог найти себе новую работу. (ст. 178 ТК РФ);

дополнительная выплата в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст. 180 ТК РФ);

выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, на случай ликвидации бизнеса и представляющие собой своеобразную материальную помощь сотрудникам на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).