Уволенный по статье 83 Трудового кодекса - возможно ли восстановление на работе после отбытия срока?
опубликован 20.11.2022, 11:16
Здравствуйте!
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением с работы, с приемом на работу и т.д., подробно регулируются статьями Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, если работник считает, что он был незаконно уволен с работы, то он вправе в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ, обжаловать увольнение в суд.
В-третьих, если гражданин считает, что работодатель необоснованно отказал в приеме на работу на вакантную должность, исходя из положений статьи 64 ТК РФ, то он вправе обратиться к этому работодателя с письменным требованием сообщить ему в письменном виде причину отказа в приеме на работу.
Необоснованный отказ в приеме на работу можно обжаловать с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, непосредственно в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш вопрос (вопросы) было для Вас полезным.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! По всем вопросам, связанным с трудовой деятельностью, Вы можете обратиться в государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Отказ незаконный. Но сбшники никогда не пропустят вашу анкету. Судиться бесполезно, так как в обоснование отказа найдут тысячи других причин.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Осуждение работника к исключению из прежней работы в соответствии с трудовым кодексом в случае приговора суда
Может ли сотрудник быть уволен по ст. 83 ТК РФ, если наказание истекло по давности?
Осужденный, освободившийся в 2015 году, ищет работу в медицинском учреждении
Невинное увольнение - работник был уволен по ошибке после больничного
Незаконная запись в трудовой книжке - мой работодатель имел право оставить подозрительное основание для увольнения?
Пропавшая трудовая - могут ли возникнуть проблемы при проверке ФСБ?
Какие условия необходимы для увольнения по 81 статье Трудового кодекса и получения пособия в размере среднемесячного заработка?
Как правильно оформить увольнение по собственному желанию генерального директора
Какую правильную запись сделать в трудовую книжку работника (работник написал заявление об увольнении по собственному
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут