Незаконная запись в трудовой книжке - мой работодатель имел право оставить подозрительное основание для увольнения?
опубликован 26.11.2014, 21:30
Имел ли право мой работодатель при увольнении оставить в мое трудовой книжке следующую запись: Трудовой договор расторгнут за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт 2 пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Тем более это не совсем соответствует действительности.
Спасибо.
Добрый вечер!
Нет, работодатель нарушил правила оформления трудовых книжек, а возможно и порядок увольнения работника,предусмотренный Трудовым кодексом РФ.
Рекомендую Вам обжаловать увольнение в судебном порядке.
Если понадобится помощь адвоката - обращайтесь.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 50 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
У меня такой вопрос: Как праильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника по собственному желанию:
Анализ корректности записи в трудовой книжке при расторжении трудового договора по инициативе работника с ссылкой
Требуется исправить дублирование слова работника в тексте.\nВариант заголовка
В связи с последними изменениями в Трудовом кодексе не знаю, как правильно внести в труд.
На основании Трудового кодекса запись при увольнении должна делаться с сылкой на статью.
Как закрыть запись о предыдущем месте работы и оформить прием нового сотрудника в трудовую книжку без записи об увольнении?
Расторжение трудового договора по инициативе работника при смене места жительства в соответствии с Трудовым кодексом
Запись в трудовую книжку при увольнении временного работника в связи с выходом на работу основного работника
Неправильное оформление трудовой книжки - грубая ошибка работодателя и возможный штраф.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут