Есть ли постановления Пленума ВС РФ для ситуации

В день ликвидации обособленного подразделения иногородней фирмы в моем городе Работодатель в целях экономии на положенных мне по закону выплатах понуждал меня уволиться «по собственному желанию». А после моего отказа - уволил «за прогул». В исковом заявлении я просила: • признать увольнение «за прогул» незаконным и оплатить время вынужденного прогула по вине работодателя; • уволить меня в полном соответствии с действующим законодательством в порядке п.1 ст.81 ТК РФ – т.е. с выплатой в день увольнения окончательного расчёта, выходного пособия и компенсационных выплат на период поиска новой работы; • выдать мне новую трудовую книжку без записи о незаконном увольнении. Суд, признал незаконным увольнение за прогул и факт нарушения работодателем моего права на получение выходного пособия и социальных выплат при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ. Однако при этом суд удовлетворил мой иск только в части оплаты времени вынужденного прогула и выдачи дубликата трудовой книжки без записи о незаконном увольнении. Суд обязал Работодателя изменить формулировку незаконного увольнения за прогул: на «уволить в порядке п.1 ст.81 ТК РФ», но - без предусмотренных законом выплат при увольнении по данной статье... Мотивация суда по данному парадоксальному решению: • якобы именно исковое заявление содержит требование изменить формулировку увольнения, что не соответствует содержанию имеющегося в деле иска; • положенные по закону выплаты в порядке мер социальной защиты при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ… компенсируются выплатой за вынужденный прогул, поэтому их выплата - повлечёт моё незаконное обогащение... Кассационная инстанция оставила в силе данное решение 1 инстанции суда... По сути, суд встал на сторону нарушителя закона: помог Работодателю одержать моральную и материальную победу. За отказ уволиться по «собственному желанию» я была наказана увольнением с дополнительным материальным ущербом и была лишена положенных мне по закону выплат согласно п.1 ст.81 ТК РФ на период поиска новой работы после надлежащего увольнения и получения дубликата трудовой книжки. Вопрос: какое Постановление Пленума ВС регулирует правоприменительную практику при рассмотрении дел о незаконном увольнении при ликвидации обособленного подразделения.