Как оформить срочный трудовой договор при декретном отпуске на месте мобилизованного сотрудника?
опубликован 22.11.2022, 20:04
Можно ли оформить срочный трудовой договор на место мобилизованного с сотрудником, находяшемся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при этом оставаться в декретном отпуске?
Уточнение: по срочному договору работать будет 8 часов в день, а по основному месту сотрудник будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. Такое возможно?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
А кому нужен такой сотрудник, не знаете случайно? Никто с вами ничего не заключит.
Уточнение: по срочному договору работать будет 8 часов в день, а по основному месту сотрудник будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. Такое возможно?
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Можно ли перевести работника с должности генерального директора на другую должность по ее заявлению без расторжения
Возможность перевода всех сотрудников бюджетного учреждения на срочный трудовой договор
Имеет ли работодатель обязанность устроить временного работника на постоянной основе при расширении штата сотрудников
Можно ли прекратить трудовой договор во время декретного отпуска сотрудницы, если истечет срок его действия?
Законно ли расторжение срочного договора при нахождении в декретном отпуске по уходу за ребенком?
Можно ли включить в срочный трудовой договор фразу о временной замене основного сотрудника на время ежегодного отпуска
Увольнение декретной сотрудницы по срочному трудовому договору - законность и права
На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.
Неправомерное увольнение - работодатель не предупредил об окончании декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут