Правовые аспекты работы гражданского персонала в военных частях РФ - возможность отказа от подписания бумаги о продолжении деятельности в случае военных действий и закон об увольнении в период военного положения.

Оксана, в настоящее время, комментировать подобные ситуации, довольно сложно. Поэтому, надо придерживаться следующего:

1. Т.к. вы гражданский персонал, следовательно с вами заключается трудовой договор, который вы в праве расторгнуть в любое время по собственному желанию.

2. Вы всегда можете отказаться подписывать, дополнительные соглашения (об не оставлении места работы), это не обязательный документ. Все условия работы, должно быть прописаны в трудовом договоре. ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

3. В соответствии с ч. 1 ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Однако, при объявлении военного положения, на той территории, где вы будете работать - вводит особый режим. Поэтому, увольнение гражданского персонала ВС РФ на усмотрение военного руководства на данной территории.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.