Возможно ли заключение срочных трудовых договоров на один год сотрудниками ООО несколько лет подряд при численности до 20 человек?
Вопрос №2000188
из г. Хабаровск
опубликован 07.11.2012, 08:21
опубликован 07.11.2012, 08:21
Может ли одна и та же организация (ООО) заключать срочные трудовые договоры сроком на один год с одними и теми же сотрудниками несколько лет подряд сроком на один год, при этом численность сотрудников не превышает двадцати человек?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Лана! Все можно, только осторожно. Срочный трудовой договор может быть заключен при приеме на работу в случаях, предусмотренных:
- ч. 1 ст. 59 ТК РФ (в зависимости от характера работы или условий ее выполнения);
- ч. 2 ст. 59 ТК РФ (по соглашению сторон).
При заключении такого договора в него необходимо включить два дополнительных условия:
- о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ;
- о сроке действия договора.
п.с. В соответствии с ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции является незаконным. При выявлении такого факта суд может признать договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
07.11.2012, 08:51
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 341
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 791
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Калюжная Е.В.
5
12 169
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 179
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 406
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Хабаровск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Особенности заключения трудовых договоров в компании розничной торговли и возможность преобразования срочного ТД в бессрочный
Возможно ли заключать срочные трудовые договора с записью в трудовой книжке в ООО с численностью штата 10 человек?
Возможность заключения срочных трудовых договоров сотрудниками в ООО Издательский дом
Что делать если численность работников превышает 35 человек, если оформляем сейчас на срочные трудовые договора?
Имеем ли мы такое право, или сначала обязаны зарегистрироваться как субъект малого предпринимательс тва?
Имеем ли мы такое право, или сначала обязаны зарегистрироваться как субъект малого предпринимательства?
Возможность заключения срочных договоров с участием субъектов малого предпринимательства в соответствии с статьей 59 ТК РФ
Как правильно оформить срочный трудовой договор с сотрудником на следующий срок, чтобы избежать перевода на бессрочный?
Ответьте на вопрос: Наша организация является МП (численность меньше 40 человек).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут