Беременность и труд - что делать, если руководитель заставляет уволиться?

Вопрос №20001993 из г. Иркутск
опубликован 28.11.2022, 10:36

Работаю на заводе, временный трудовой договор по 31.12.23 год. Беременна, 20 недель, мой руководитель говорит чтобы я увольнялась. Что легкий труд они не могут предложить. Насколько я знаю, это не законно. Как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Туманов Игорь Сергеевич

Юрист Уфа, стаж 21 год

4.8 3746 отзывов

Уволить до истечения срока договора не могут. Будут давить морально - напишите жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру района.

28.11.2022, 10:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12168 отзывов

Доброе утро

Это не законно, пишите жалобу на него.

28.11.2022, 10:38

Спросить юриста

Серый

Пользователь

4.4 30314 отзывов

Уйти на больничный, выйти из него и снова уйти. Вас уволить не могут до истечения трудового договора.

28.11.2022, 10:43

Спросить юриста

Валентина

Автор вопроса

0 отзывов

Так если срочный трудовой договор, они продлят со мной после выхода в декрет?

28.11.2022, 10:45

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24377 отзывов

Здравствуйте.

Продлить Ваш срочный трудовой договор работодатель должен сейчас, на период Вашей беременности (или до окончания декрета), ст.261 ТК РФ, а не после декрета. Это если он заканчивается сейчас. А если у Вас ещё целый год впереди, то работодатель обязан учитывать общие положения закона. Так в соответствии со ст.254 ТК РФ Вам обязаны предоставить лёгкий труд на основании мед. заключения либо отстранить от работы с сохранением среднего заработка.

С уважением.

28.11.2022, 11:08

Спросить юриста