Наказание за нарушение должностных инструкций - лишение или снижение размера премии?

Вопрос №20009547 из г. Ярославль
опубликован 30.11.2022, 11:24

Как правильно писать: Снизить размер премии на 50% , в связи с тем то тем то. И снизить размер премии на 100% ? Или все же лишить премии на 100 % ? А снижают только на часть? За нарушение должностных инструкций?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Ирина! Пишут установить размер премии в размере 50%, например. Но это не сколько за нарушение должностных инструкций (ст.8 Трудового кодекса РФ), т.к. нет такой меры дисциплинарного взыскания как лишение премии (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), а в соответствии с принятыми у работодателя локальными нормативными актами, регламентирующими оплату труда (ст.135 Трудового кодекса РФ): как правило положением о премировании или положением об оплате труда. Выплатить могут хоть 0% премии, хоть 100% при выполнении всех показателей. Т.е. снизить могут как на часть, так и полностью лишить премии. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

30.11.2022, 11:29

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 42 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 191. Поощрения за труд

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25073 отзывa

Здравствуйте.

В Вашем случае получается, что снизить размер премии, поскольку лишение частичное. Но, вообще, это не принципиально.

С уважением.

30.11.2022, 11:25

Спросить юриста

Маркина Анна Леонидовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 950 отзывов

Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Ирина.

Все не верно. Премию вообще не снижают в приказе

Премия - это не обязательная выплата. Согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.

Поэтому пишут - выплатить премию в размере таком-то от оклада

30.11.2022, 18:47

Спросить юриста