Дистанционная работа по дополнительному соглашению - как защитить свои права в период ковидных ограничений?

Здравствуйте, Валентин!

Вам не нужно требовать формулировки по Соглашению сторон. Пусть увольняют по сокращению, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, тогда получите максимальные выплаты.

Для работников ТК РФ предусмотрен ряд гарантий и компенсаций в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации, (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, либо ликвидацией организации работник предупреждается персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Одновременно с предупреждением работников о сокращении численности или штата, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации и службе занятости населения, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Что касается вашего дополнительного соглашения оно до сих пор в силе. Ведь Нового Дополнительного Соглашения, об изменении условий труда или прекращении действия данного Дополнительного Соглашения, вы никаких документов или приказов не подписывали? Верно?

Поэтому пусть увольняют вас по сокращению штата, а вы сами никаких заявлений не подписывайте и на другие формулировки не соглашайтесь.

Желаю вам успешного решения вопроса!

Пока действует доп соглашение, можете работать дистанционно.

По поводу ограничений по ковид надо обращаться в Роспотребнадзор.

Писать по собственному конечно не нужно.

Сократить могут, но через уведомление персонала за 2 мес., при этом обязаны предложить др работу.

При нарушении прав обращаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 179, 180, 352, 392 ТК РФ.

Ограничительные меры в Москве в связи с ковидом были введены Указом Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ, большинство ограничений снято с 03.03.2022 г указом Мэра Москвы от 3 марта 2022 г. N 13-УМ.

Ограничительные меры в Московской области в связи с ковидом были введены постановлением Губернатора МО от 12.03.2020 № 108-ПГ, большинство ограничений снято с 15.03.2022 г Постановлением Губернатора МО от 15.03.2022 № 74-ПГ.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 20.06.2022 N 18 с 2 июля 2022 г. приостановлено действие ряда антиковидных мер, в том числе масочного режима, запрета на ночную работу общепита, запрета на проведение массовых мероприятий. Таким образом эпидобстановку в Москве и области можно считать нормальной.

С учетом конкретных формулировок допсоглашения к вашему трудовому договору можно полагать, что он прекратил действие.

В одностороннем порядке приказом работодатель не вправе продлять дистанционный режим.

Статья 72 ТК РФ предусматривает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

1) Как связан перевод на дистанционку и сокращение? Не вполне понятно.

2) Ситуация закончилась - есть акты Роспотребнадзора, видимо. Но что у Вас в допнике написано - мы не видим.

3) Предложите работодателю увольнение по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ.

Три средних зарплат - вполне разумно.

4) Дистанционно не увольняются, как правило, но это как Ваш работодатель решит и ка кон кадровое делопроизводство ведёт.

5) Возвращаемся к п.1 - дистанционку прекращают приказом и всех вызывают на работу в офис.