Вопросы оформления работы по совместительству в свете больничного листа по беременности и родам
опубликован 07.11.2012, 16:22
Уважаемый Андрей, г.Москва !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 07.11.2012г
16:37 моск.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
в законодательстве нет ограничения,если у вас трудовой контракт.
Ограничений чтобы поставит в табеле работнику , работающему по совместительству, 4 часа нет никаких, только у вас должен быть определен режим работы для такого работника. Удачи!
Андрей!
возможно и не запрещено
Здравствуйте, Андрей.
Да, не более 4ч. возможно работать по совместительству.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работник приостановил работу по основному месту и устроился на другую работу по совместительству
ФСС отказывается учитывать заработную плату по совместительству при расчете пособия по уходу за ребенком - правомерно ли это?
Как оформить табель учета рабочего времени при совместительстве и болезни?
Как получить больничный лист при работе только по совместительству?
Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?
Процедура увольнения работника, принятого по совместительству без заявления на постоянную работу и приказа о переводе
В следующей ситуации: работник работает на двух работах (основная и внешнее совместительство), работа ПО ГРАФИКУ (и там, и там).
Продолжительность рабочего времени электрогазосварщика и проблемы возможной неоплачиваемой работы
В табеле учета рабочего времени он указывается три раза по 4 часа, получается
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут