Сегодня меня в устной форме предупредили о том, что моей должности в новом штатном расписании от 01 января 2005 года не будет.
опубликован 26.11.2004, 13:54
Сегодня меня в устной форме предупредили о том, что моей должности в новом штатном расписании от 01 января 2005 года не будет. Значит с 01 января 2005 года выйдет приказ о сокращении моей должности. Мне интереснее уволится без предупреждения, так как при увольнении мне должны будут выплатить компенсацию в размере 2-х месячного заработка и еще выходное пособие. Вопрос в следующем. Если я напишу заявление о согласии моего увольнения таким образом, может ли работодатель препятствовать этому, не подписывать заявление? Или он обязан его подписать?
Здравствуйте, Ирина.
Это право работодателя, а не его обязанность, что однозначно следует из текста ч.3 ст. 180 ТК РФ ("Работодатель с письменного согласия работника имеет право..."). Желаю успехов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 99 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Балашиха
Похожие вопросы
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Уведомление о сокращении должности - условия досрочного увольнения и выплаты
Может ли работодатель препятствовать увольнению, если должность не была сокращена?
Влияние изменений в оплате труда и штатном расписании на выплату работнику при увольнении
Или работодатель должен (обязан) издать приказ о введении в штатное расписание должности, в которой я восстановлена?
Автоматическое увольнение после отказа от предложенных рабочих вакансий - нарушение ТК РФ или допустимая практика?
Выходное пособие - в какой срок должно быть выплачено после увольнения?
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут