Может ли работник получить выплаты за вынужденный прогул при сокращении штатов и восстановлении на работе?

Вопрос №20040857 из г. Москва
опубликован 09.12.2022, 18:53

Может ли работник, который попал под сокращение штатов обратиться в суд с требованием выплатить денежные средства за весь период вынужденного прогула (например за 3 месяца)? При этом работодатель рассчитался с работником в полном объёме за эти 3 месяца согласно ст. 178 ТК РФ. Будет ли сумма (за вынужденный прогул) выплачена, если иск о восстановлении работника на работе будет судом удовлетворён?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44589 отзывов

Евгений, тут именно ключевое слово "если", основное требование по таким делам - это признание увольнения незаконным и восстановление на работе, и уже производное от него - это требование взыскать деньги за вынужденный прогул.

За грамотной работой по делу можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Расходы на юриста при удовлетворении иска подлежат возмещению с ответчика, ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.

10.12.2022, 11:21

Неаргументированный ответ, не профессионально - без ссылок на нормативно-правовую базу

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами

Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152229 отзывов

Да, сумма будет выплачена.

09.12.2022, 18:56

Спросить юриста

Евгений

Автор вопроса

5.0 4 отзыва

Очень много юристов отвечают не по существу заданного вопроса. Хочу уточнить (без лишних рассуждений и провокационных вопросов на вопрос), - судебное решение будет принято в пользу работника, его восстановят (!). Повторяю вопрос: Будет ли удовлетворены исковые требования работника в части выплаты за вынужденный прогул, за весь период вынужденного прогула (за 3 месяца), если работодатель рассчитался с работником в полном объёме за эти 3 месяца согласно ст. 178 ТК РФ? Хотелось бы знать о существующей судебной практике по таким вопросам. Если у Вас нет Постановления Пленума ВС РФ по аналогичным делам, поэтому любые ответы, - "да" или "нет" - это не ответы. Юристы должны знать об этом и понимать... Только аргументация (!)

Сослагательное наклонение здесь не уместно.

10.12.2022, 14:39

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Можете не повторять ваш вопрос, здесь нет бесплатных юристов, и ваших личных (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. А ответит на него более точно, только суд.

10.12.2022, 14:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста